ESCALABLE PERSONALIZABLE MEDIBLE
iLeader es coaching impulsado por IA a escala — personalizable para cualquier población, idioma u objetivo — con un sistema de seguimiento que prueba los resultados y entrega insights accionables.
Validado con refugiados venezolanos en Perú. Piloto activo en nepalí con trabajadores migrantes en retorno en Nepal.
31 habilidades
En la taxonomía. Tu organización elige 8 y cada Coachee elige 4.
3 idiomas
Inglés, español y nepalí, disponibles hoy.
24/7
Coaching en el idioma del Coachee.
10+
Resultados solo para grupos de 10 o más. Los partners nunca ven una conversación.
Para cada nivel de tu fuerza laboral — empleados de primera línea, equipos de ventas, equipos de logística, enfermeros, supervisores de primera vez, trabajadores remotos, especialistas, gerentes.
Rinde cuentas a un CFO o a un equipo de liderazgo de personas.
Saber másPara cada estudiante en tu campus — pregrado, posgrado, estudiantes de primera generación, adultos que retoman estudios, participantes de servicios de carrera, cohortes de desarrollo de liderazgo.
Rinde cuentas por los resultados de acreditación y las tasas de retención y graduación.
Saber másDesarrollo de fuerza laboral, desarrollo juvenil, empoderamiento femenino, liderazgo comunitario, programas de reintegración. Escala sin sacrificar calidad.
Rinde cuentas a financiadores y donantes, a menudo mediante un responsable de MEAL y un logframe.
Saber másProgramas WIOA de EE.UU., juntas locales y estatales de desarrollo de fuerza laboral, Centros de Empleo, iniciativas financiadas por donantes, programas de reintegración.
Rinde cuentas por los indicadores de desempeño WIOA.
Saber másHasta ahora, el coaching de calidad ha llegado aproximadamente al 2% de las personas que lideran a otros: ejecutivos, altos potenciales, líderes seleccionados. Todos los demás reciben un taller, una presentación o nada.
El coaching ejecutivo ha demostrado ser efectivo durante décadas. Un metaanálisis encontró ganancias significativas y medibles en desempeño, bienestar, afrontamiento, actitudes laborales y autorregulación orientada a objetivos, con tamaños de efecto de moderados a grandes.
Theeboom et al., Journal of Positive Psychology, 2014
En su idioma, a su nivel, personalizado a las necesidades de tu organización o programa, con resultados que puedes demostrar.
La mayoría de los programas de habilidades blandas no pueden decirte si algo cambió. iLeader evalúa, acompaña con coaching, permite practicar y mide el resultado, en un solo sistema.
Ver el producto completo
Evaluar
Tu organización selecciona 8 habilidades de la taxonomía de 31 de iLeader. El Coachee realiza una evaluación llamada 'Encontrando tus superpoderes' y selecciona 4 habilidades para trabajar. Ese es el punto de partida — no un examen de ubicación, sino una conversación de contextualización.
Coaching
iLeader hace las preguntas que ayudan al Coachee a encontrar sus propias respuestas, reflexionar sobre su situación y comprometerse con su próximo paso. Fundamentado en las competencias de coaching de la ICF. Disponible 24/7 en el idioma del Coachee.
Practicar
Escenarios interactivos de role-play, personalizados para los resultados de tu programa — conversaciones difíciles, interacciones con clientes, conflictos, negociación, entrevistas de trabajo — con retroalimentación después de cada intento.
Medir
Progresión de habilidades en las 8 que seleccionó tu organización, desde la línea base hasta los puntos de reevaluación estructurados. Logro de objetivos, cuando el Coachee establece metas y opta por la rendición de cuentas. Topic Insights: patrones semanales de sentimiento y riesgo a nivel de grupo sobre los temas que tu organización selecciona, hasta 12 — publicados en bandas, solo para grupos de 10 o más, y solo cuando suficientes personas han hablado del tema. Dashboards formateados para los informes que realmente necesitas producir.
La mayoría de las plataformas de coaching traducen. iLeader adapta — en cuatro capas, cada una co-diseñada con el partner B2B.
PILOTO ACTIVO, 2026
Nos asociamos con una ONG internacional para implementar iLeader con trabajadores migrantes en retorno en Nepal — uno de los contextos de adaptación más exigentes que pudimos encontrar. Acompaña en nepalí, dentro de marcos filosóficos orientales, en los escenarios que realmente enfrentan quienes regresan. La implementación está activa. Los datos de resultados aún se están recopilando.
Lee más sobre la implementación en NepalVALIDACIÓN DEL COACH
Probamos el coach con Coachees en Perú, específicamente con refugiados venezolanos — personas reales con situaciones reales, desde conflictos laborales hasta dificultades de priorización y desafíos personales. Su retroalimentación moldeó cada flujo de coaching en el producto actual.
Ver la investigación con Coachees en PerúTrabajar con el Coach de iLeader me ayudó a atravesar un desafío personal con paciencia y pasos que pude dar a mi propio ritmo.
37 ECA
Ensayos controlados aleatorizados encontraron que el coaching es efectivo, y que el formato digital lo es tanto como el presencial.
De Haan & Nilsson, 2023 · tamaño de efecto g = 0.59
~250%
ROI en ocho meses de capacitación en habilidades blandas.
Adhvaryu, Kala & Nyshadham, 2023
70%
De la variación en el compromiso entre equipos se explica por el gerente.
Gallup, 2015–2025
57%
Mayor retención con culturas de aprendizaje sólidas.
LinkedIn Learning Report, 2024
El camino para lograrlo es con partners — empresas, universidades, ONGs, programas de empleo — que quieran dar a cada persona que sirven un coach real, 24/7, en su idioma. Si eso eres tú, hablemos.
